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L’alternance permet de se former à un métier.
C’est un système de formation qui est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent.
L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

Deux types de contrat pour des besoins différents :

Le contrat d’apprentissage, dans le cadre de la formation initiale, s’adresse  principalement aux jeunes de 16 à 25 ans. Il permet d’obtenir une qualification sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

La durée d’un contrat d’apprentissage varie généralement de 1 an à 3 ans.

Voir le « CERFA Contrat d’apprentissage » [PDF à ajouter : cerfa_10103-06]

 

Le contrat de professionnalisation, dans le cadre de la formation continue, s’adresse également aux jeunes âgés de 16 à 25 ans.

Le contrat de professionnalisation permet d’obtenir une qualification soit :

  • Enregistrée au RNCP (diplôme ou titre) ;
  • Reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche ;
  • Ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP).

La durée varie de 6 à 12 mois, voire 24 mois par accord de branche ; un CDI peut être aussi conclu prévoyant des actions de professionnalisation en début du contrat.

Voir le « CERFA Contrat de professionnalisation » [PDF à ajouter : cerfa_12434-02]

Voici la notice du contrat de professionnalisation.